Prijava
Traži
OCJENA RADNOG UČINKA - 18. septembar, sa početkom u 09.00 sati, u prostorijama Privredne komore Kantona Sarajevo.
Ciljevi radionice, ocjena radnog učinka (engl. Perfomance Management) predstavlja po mnogo čemu centralnu aktivnost Upravljanja (menadžmenta) ljudskih resursa kao izdiferencirane menadžerske funkcije. Ocjena radnog učinka (ORU) predstavlja proces ocjenjivanja uspješnosti zaposlenika u obavljanju njihovih radnih zadataka, kao i proces ocjene stvarnih potencijala svakog zaposlenika. Ocjena radnog učinka (ORU) ključni je alat u rukama menadžera za efektivno ostvarenje organizacijskih ciljeva kroz visok radni učinak na razini svakog radnog mjesta, te alat za razvoj potencijala svakog uposlenika.
Polazni cilj radionice je prihvatanje poslovne filozofije tzv. „mekog“ pristupa ljudskih resursa (ljudi kao najdragocjeniji organizacijski resurs), odnosno razumijevanje da je menadžersko bavljenje ljudima vrlo kompleksan posao koji zahtijeva ustroj potpuno izdiferencirane menadžerske funkcije (Upravljanje, odnosno menadžment ljudskih resursa) u okviru koje ORU ima centralni status.
Ključni cilj radionice je razumijevanje kako izgraditi sistem ocjene radnog učinka kao integralni dio cjelokupnog sistema orgnanizacijskog menadžmenta ljudskih resursa (MLJR). Sistem ocjene radnog učinka koji će omogućiti, s jedne strane, objektiviziranu procjenu radnog učinka svakog uposlenika, te, s druge, procjenu stvarnih potencijala svakog zaposlenika. Samo putem osmišljenog i u organizacijski kontekst uronjenog sistema ocjene radnog učinka moguće je podstaknuti, motivirati zaposlenike, ljude, da posvećeno rade svoje poslove, te da ispolje i u potpunosti razviju svoje potencijale. Isto tako, samo na temelju osmišljenog sistema ORU moguće se stvoriti menadžerske pretspostavke za izgradnju i odgovarajućeg stimulativnog sistema nagrađivanja, i odgovarajućeg sistema razvoja uposlenika.
Predavač: prof.dr. Aziz Šunje, Ekonomski fakultet Sarajevo
Radionica Ocjena radnog učinka namjenjena je menadžerima na svim organizacionim razinama i HR-menadžerima (engl. Human Resoruce manger) koji su odgovorni za oblikovanje odgovarajućeg sistema ocjene radnog učinka. Ni jednog trenutka ne ispušta se iz vida “velika slika”, odnosno činjenica da je ORU ipak samo dio cjelokupnog organizacijskog menadžmenta ljudskih resursa (MLJR), te da je potrebno na odgovarajući način integirati ORU sa svim drugim aspektima onoga što MLJR jeste (opis i specifikacija poslova, sistem nagrađivanja, trening i razvoj osoblja, mentoring, coaching, razvoj karijere, sukcesija, …).
Kotizacija: članovi Komore: 180,00 KM po polazniku, nečlanovi Komore: 210,00 KM po polazniku. U cijenu nije uključen PDV. Kotizacija se uplaćuje na žiro račun komore: Raiffeisenbank bank BiH 1610000004560078. Ukoliko prijavu pošaljete do 10. septembra, kotizacija za članove je 160,00 KM, nečlanovi komore 190,00 KM. U kotizaciju su uključena predavanja, pisani materijal, sendvič, osvježenje u puzama, potvrda o učešću na radionici. Detaljnije informacije na telefon.
250-117, 250-116, ili e-mail [email protected], [email protected]
Bosna i Hercegovina 
Svijet 
Tržište rada 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
