Tko dobiva posao kad su svi kandidati podjednako dobri?

Neki dan me mlađi kolega, kojeg izuzetno cijenim, zamolio da mu pomognem pripremiti se za intervju. Pričao mi je kako je istražio tržište, proučio kompaniju, analizirao profile zaposlenika na LinkedInu i napravio sve što je mogao kako bi se pripremio.

Slušala sam ga pažljivo, a onda ga prekinula jednim jednostavnim pitanjem:

"Možeš li mi pokazati svoju najbolju i najhrabriju verziju sebe?"

Zbunio se na trenutak, ali onda je ustao, ispravio se, podigao glavu i odjednom—bio prisutan.

Zašto je prisutnost ključna?

Kad ima više dobrih kandidata, često ne odlučuje iskustvo, nego dojam koji ostavimo. Amy Cuddy u svojoj knjizi Presence govori o tome kako se ljudi nesvjesno usklađuju s našom energijom i govorom tijela. Ako u sobu uđemo puni sumnje, to će osjetiti i osoba s druge strane stola. Ako uđemo prisutni, sigurni u sebe i u ono što nosimo, tada stvaramo povezanost.

Prisustvo nije arogancija, nego autentično povjerenje u sebe. Dolazi iz usklađenosti onoga što mislimo, osjećamo i kako se ponašamo.

ACTIVATE: Kako razviti prisutnost u ključnim trenucima?

Ako želiš ostaviti snažan dojam na intervjuu (ili bilo kojem važnom sastanku), postavi si ova pitanja:

Kako bi izgledala moja najhrabrija verzija u ovom trenutku?
Gdje osjećam napetost u tijelu i kako je mogu otpustiti?
Kako bih disao/la da se osjećam potpuno sigurnim/om u sebe?
Što mi je zaista važno da drugi zapamte o meni?

Prije intervjua ili važnog razgovora, uzmi nekoliko minuta i:

• Zauzmi prostor – ispravi se, duboko udahni, opusti ramena.

• Vizualiziraj uspjeh – zamisli sebe kako samouvjereno vodiš razgovor.

• Pronađi sidro – misao, rečenicu ili stav koji te vraća u tvoju snagu.

TRANSFORM: Postani osoba koja ostavlja trag

Ljudi nas ne pamte samo po riječima, nego po energiji koju smo donijeli u prostor. Tvoja priprema, znanje i vještine su važni, ali ono što će prevagnuti je način na koji si prisutan.

Sljedeći put kad se pripremaš za važan trenutak, nemoj samo učiti informacije. Vježbaj i kako biti – jer upravo to čini razliku.

Nema promjene bez promjene – nastavi po starom i sve ostaje isto, ili…?

Pozdrav, ja sam Iva i pomažem liderima u transformaciji do novih uspjeha.

Autor: Iva Taiber

Iva Taiber je iskusna liderica i poslovni strateg s 20-godišnjim iskustvom.

Pomaže liderima i njihovim timovima da postignu NextLevel poslovne rezultate kroz još vještije korištenje svojih leaderskih snaga.

Iva vjeruje da su jasnoća svrhe i vizije, vješta komunikacija, podrška zaposlenicima da razumiju novi poslovni kontekst, rad na mindsetu, te kontinuirano osnaživanje sa novim znanjima i vještinama ključni elementi individualne promjene, koja onda doprinosi novom osobnom i organizacijskom uspjehu i razvoju.

L: linkedin.com/in/iva-taiber
W: nextlevel.com.hr